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ななお社会保険労務士事務所を見つけてくださって ありがとうございます。
事務所の経営理念偶然私たちを選んでくださったお客様が、
私たちの行動指針伝えにくい、伝わりにくい
ハートフル＆スピーディに サポートさせていただきます お気軽にお問合せください |
０７９－２４０－７０９１
働き方改革関連のご相談、対応しております！
「有給休暇5日の取得義務化」についてレ 有給休暇5日の取得義務化について、今からでも何とかしたい
「時間外45時間上限規制」についてレ どのようにすればいいのか、レクチャーがほしい。
レ 「36協定届」の新様式がよくわからない、作成してほしい。質問したい。
レ 自分の業界はそもそも関係のある話のなのか？よくわからない。
レ よくわからなくて焦っている。説明に来てほしい。
「同一労働同一賃金」についてレ 意味よくがわからない。自社に関係あることなのか、教えてほしい。
レ 会社の役員たちに説明会を開いてほしい
レ 就業規則の見直しが必要だと思うので対応してほしい などなど
ななお社会保険労務士事務所までお気軽にお問合せくださいませ
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以下の募集は締め切りました。多数のご応募ありがとうございました。
実に4年以上ぶりの採用情報となります。
誰も辞めない職場なので、なかなか求人をしないので
ぜひこの機会にご応募ください。
スタッフを心から大切にする職場です。
私たちの仲間になっていただけると嬉しいです。
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| 弊事務所が就業規則作成業務に力を注いでいる理由 |
就業規則は従業員10人以上の会社様では届け出が義務ということで
とりあえず、どこかからもらってきたもので就業規則の作成に対応している事業所様も 多いと思います。
弊事務所では少人数の事業所様こそ、積極的に就業規則作成をお勧めしております！
しっかりとした就業規則が会社にもたらすメリットとは？
トラブルが起きた時、解決できる力が就業規則には、あります
従業員と何かトラブルが起きた時、法律の規定以前に、
就業規則でどのように定められていたかが問われます。
法律はどの会社でも等しいものですが、就業規則は自社の裁量で作れるものです。
これを活用しない手はありません。
社長のメッセージをダイレクトに伝えることができます。会社が変わります
就業規則にはクレド（経営理念）を入れることができます。
また福利厚生や服務規定などで社長の考え方を直接伝えることができます。
社長の思いが伝わると社員の目の色が変わります。会社が変わります。
就業規則作成に社長が関わることで、労働法の知識に詳しくなります
弊事務所では規則作成過程の中で、社長様が労働基準法等の労働法の知識を
自然と身につけていただけるように、ご希望の会社様には逐条解説を行いながら
二人三脚で就業規則を作成してまいります。
少しお時間はかかりますが、実際に社長様からは考え方や認識が変わったという
喜びの声を多数いただいております。
普段、社員にズバズバ、思っていること伝えられていますか？ 代変わりで古参の社員に意見を言いにくい、現場に出ることが多くて
女子社員と接する機会がない、従業員が何考えているかわからない、
これはおかしいと思っていてもついつい社員に遠慮してしまう・・・・
こういった従業員との関係性にお悩みはありませんか？
弊事務所ではそういった社長様の心の声まで文章に落とし込む就業規則、
社員に浸透させる就業規則説明会、きめ細やかなアフターフォローで
経営者の悩み軽減に全力を尽くします！
オプションサービス
就業規則ハンドブック作成
就業規則の中から社員にしってもらいたい箇所をピックアップして携帯しやすい
ハンドブック を作成致します。
新米人事のマニュアルとして、社員教育の一環として力を発揮します
就業規則社員説明会(セミナー形式）
就業規則は作っただけでは機能しません。社長の思いを込めて就業規則の中で
特に従業員に周知徹底したいところをセミナー形式で教育致します。
就業規則の説明会と併せてここで従業員のマナー研修も行うと
より効果的な研修となります。
リーダー研修
社員へのクレド浸透に力を発揮します。
お気軽にどうぞ♪
社長の経営的想いを込めた就業規則を
専門家である社会保険労務士が戦略的に
御社の実情に合わせたフルオーダーメイドで
作成いたします
| 助成金・解雇トラブル・給与計算等ピックアップメニュー |
解雇トラブル、残業代未払い請求、是正勧告等、
勤怠不良社員への対応など、労務管理の
専門家である社会保険労務士が解決いたします
| 労務相談 |  |
「引き継ぎをせずに辞めてしまうから困る」
「勤怠不良の社員をどうにかしたい」
慢性的な悩みから緊急性のあるものまで、さまざまな従業員に関する悩みは、
プロに任せてすっきり解決しましょう！
労使関係がドライになった現在では、従業員との関係づくりも難しくなっています。
実際にトラブルが起こってからの解決だけでなく、
今後無用な労務トラブルが起きないようにアドバイスもさせていただきます。
| 助成金申請代行 | |
最近では社会保険労務士といえば年金のプロ・・・だけではなく、
助成金のプロという認識も広まりつつあるようです。
政府指導の各種助成金は、貸付のお金とは大きく違う、
大変メリットのあるものです。
事業主が指定した口座に振り込まれるものです
使用目的に厳しい制限はありません
返済不要です
経理処理上は損益計算書上の雑収入扱いとなり、
仮に経常利益率を１０％と仮定すると約10倍の売り上げ
があったのと同じ効果を得ることができます
もちろんデメリットもあります
申請に対する処理が大変で、添付書類も多いです
申請までの時間が長いものが多く、スケジュール管理が必要です
1日でも締め切りを間違えたり、書類に不備があれば受理されません
助成金は予算や政策の中で頻繁に支給条件が変わったり、
考えていた助成金自体がなくなったりするため、
常に最新の情報を理解していなければなりません
調査が入ることがあり、そのとき、申請と異なる点があると
助成金を返金しなければなりません
助成金は深い理解がなければ申請も難しいものです。
是非、助成金申請代行の専門家である社会保険労務士にお任せ下さい
| 給与計算代行事務 |
毎月の給与計算業務、いかがされていますか？
従業員が１人でもいれば必ず行わなければならない業務ですよね。
勤怠の集計から始まって、データの入力、漏れのチェック、源泉所得税や住民税、
社会保険料の控除など、煩雑なことがたくさんあります。
正確な処理を必要とする上、複数チェックと従業員に任せれば重要な会社の機密が
漏れる可能性も高くなります。
このような煩雑で守秘性の高い業務はプロである社会保険労務士に
アウトソーシングを考えてみてはいかがでしょうか？
守秘義務や法律の知識習得の心配もなくなり、人件費削減だけでなく、
給与ソフトの購入維持費も不要になる、大変メリットの高いサービスだと思います。
ななお社会保険労務士事務所がバックアップいたします。
| 労働保険・社会保険手続代行 | |
社員の入社、退社、昇給、出産、病気で入院、業務中のけがなど・・・
労働保険（雇用保険、労災保険）や社会保険（厚生年金・健康保険）の手続きに
時間をとられていませんか？
何でもわかってる優秀な社員がいるから・・・というように個人のスキル任せにせずに、
常に安定した高いレベルのサービスを提供できる社労士に業務をアウトソーシング
されることをご検討ください。
専門の高い知識を持つ社員を雇うコストを考えるとコストの面でも
メリットの高いサービスと言えます。
お気軽にお問い合わせください
079-240-7091
（平日9：00～17：00）
| サービス提供地域 姫路市・神戸市・明石市・播磨町・加古川市・高砂市・太子町・たつの市・ 相生市・赤穂市・岡山市 宍粟市・神崎郡・朝来市・加西市・西脇市・加東市 ほか周辺市町村 |
ＡＤＲ（紛争解決代理業務）、創業支援、助成金、年度更新、算定基礎届代行など人事労務関係は
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