| 当事務所は日本全国対応で
就業規則の作成、変更（改定）に特化している事務所です。
ななお式戦略的就業規則の特徴
1. 会社を守る就業規則の上をいく経営戦略型就業規則です
2. かっこつけない就業規則！運用できるかを大切にします
3. 条文１つに愛を込めて。お値段にも愛を込めます
INFORMATION お客様の声・募集キャンペーン！ 当事務所では現在、ホームページに掲載するお客様の声を募集しております （割引有！） 当事務所では女性経営者・ママさん経営者を応援しております |
このホームページをご覧いただいているということは、今すぐ就業規則の作成が 必要となっているか、いずれ見直しをかけたいとリサーチしている方が大半かと思います。 就業規則についてリサーチしている方のために、 就業規則が適正にはたらいていると、どのようなトラブルを防ぐことが 簡単にお伝えしたいと思います。
 精神疾患の社員の休職トラブルを防ぐことができる
突然来なくなった問題社員との解雇トラブルを防ぐことができる 退職時の貸与物返却トラブルを防ぐことができる
セクハラトラブルに適正な対応ができる 個人情報・機密情報の漏洩トラブルに適正な対応ができる 横領社員への退職金トラブル、パートタイマーとの退職金トラブル
等の退職金トラブルを未然に防ぐことができる
これはほんの一部の例を挙げたに過ぎませんが、就業規則が
適正にはたらいていると 社内で起こるトラブルの大半を未然に防ぐことが可能となります。
また、労働基準監督署から調査が入った場合、 労働者と裁判にもつれ込んだ場合、 就業規則だけが、 会社の憲法として、
あなたの会社を守ってくれる存在となるのです。
就業規則の変更の必要性はわかったけれど、プロ（社会保険労務士）に頼むと
料金も高いし、本屋で買った雛形では何だか不安だし・・・ 良い方法はないものかと思案されていらっしゃる方も多いと思います。
当事務所では、経営戦略型就業規則という高品質な企業のルールをお客様のさまざまなニーズ
に対応できるように、７つのコースをご用意させていただきました。 就業規則サービス案内
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他社様と十分比較いただいた後にもう一度、当事務所のコースをご確認いただければ、
当事務所のサービスがいかにリーズナブルなものであるか おわかりいただけると思います。
（よろしければ、他社様のホームページをご覧いただいてから
当事務所の就業規則のサービス各種をご確認いただければと思います。）
料金が安い・・・となると、今度は品質が心配になりますよね。
ではここで、
ななお式戦略的就業規則の特徴
その１「経営戦略型就業規則」についてご説明いたします。
従来の企業のルールは、会社を守ることを第一として考えられて
作られた会社防衛型（リスクヘッジ型）就業規則が多いと思います。 この会社防衛型就業規則でも、労働法のプロである私たち
社会保険労務士が作っているものであるならば、大変価値のある
就業規則ではあります。 しかし・・・ 会社を守る、社長を守る会社防衛型就業規則で喜ぶのは社長1人。
後の社員の大半は、締め付けの多くなった就業規則に 不満を持たれているのではないでしょうか？
そこで、当事務所では会社防衛型就業規則の一段上をいく、
経営戦略型就業規則をご提案させていただきます。 経営戦略型就業規則では、会社を守る就業規則を土台としながら、経営的な観点から、 事務処理のコストを削減できるような実務的な規定作りを心がけております。 また、社員の方のモチベーションUPをはかれるような取り組みも行っております。
実際に経営戦略型就業規則はどういったものなのか、ご確認ください。 経営戦略型就業規則とは？
そして次のステップです。
経営者の方は意外に忘れがちですが、就業規則作成（変更・改定）作業において もっとも大切なことをお話させてください。
実は就業規則作成・変更（改定）で一番大切なことは、良い就業規則を作ること ・・ではなくて
いかに現場で実際に運用できるものにするか、なのです。
ななお式戦略的就業規則の特徴その２
「かっこつけない就業規則」とは
ご依頼いただいた場合は、お客様の会社で実際に運用できる内容
かどうかをまずは第一に考えて作らせてほしいということです。
できそうにもないことを、就業規則に盛り込んではいけません。
立派な就業規則を作ったはいいが、いまいちよくわからないから活用していない・・・ そういったことが起こらないよう、現場で実際に対応する事務の人数、 事務処理能力をしっかり考えた現場主義の精神が必要なのです。
そして最後に
ななお式戦略的就業規則の特徴その3
条文一つに愛を込めて。お値段にも愛を込めて
当事務所がご提供する就業規則は、ご縁がありました企業様の企業活動の繁栄を願って、
またそこではたらく社員の方が働きやすい職場となるよう願って、
女性社労士が丁寧に条文一つ一つ愛を込めて作成しております。 お値段にも愛がたっぷりこもっているわけですが、 あまりにも料金が安いと、逆に心配になる方もいらっしゃると思います。 そこで当事務所が就業規則のサービスをこの料金体系で
ご提供できる理由を公開させていただきます。
 ホームページ製作、会社のロゴデザイン製作、など
外注することが多いところをすべて事務所で行っている
広告費、SEO対策費を抑えるため、自らのブログを
人気ブログとなるように開業1年以上前からブログを開設している
(おかげさまで1日800件のアクセスがある人気ブログへと
成長することができました）
ホームページから限定のコースは、
すべてメール対応・前払い制を基本としており、
「移動交通費」
「ご訪問時の対応時間」「やりとりの電話代金」
「就業規則届出などの時間や交通費」
「料金回収の督促作業の時間」
上記コストをすべてカットできており、その分を作成業務に充てる ことにより、受注数を増やすことができる
いかがでしたでしょうか。お付き合いくださってありがとうございます。
当事務所の就業規則に少しでも興味をもっていただけたなら
とてもうれしいです。
メールでのお問い合わせ、初回のご訪問、ご相談は無料とさせて
いただきますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
現在、当事務所のホームページに掲載させていただく、
「お客様の声」にご協力いただける企業様を募集しております。
料金の割引もございますので、ご興味のある方は、ぜひこのチャンスをご活用ください。
お客様の声・募集キャンペーン
就業規則について、もっと詳しく知りたいという方は、
無料プレゼントを行っている小冊子
「就業規則 10の落とし穴・10の知恵」
をお読みいただければと思います。
貴社の就業規則の問題解決にきっとお役にたつことと思います。
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